תחשבו שוב : הכוח להטיל ספק

חוכמה נתפסת לעתים קרובות כיכולת לחשוב וללמוד, אבל בעולם משתנה במהירות ישנן מיומנויות נוספות שיכולות להיות חשובות אפילו יותר: היכולת להטיל ספק בדעותינו, ולחשוב מחדש.אנחנו מקשיבים לדעות שנותנות לנו תחושה טובה במקום לרעיונות שמכריחים אותנו להתאמץ לחשוב. אנחנו רואים בחילוקי דעות איוּם על האגו שלנו במקום הזדמנות ללמוד. אנחנו מקיפים את עצמנו באנשים שמסכימים עם מסקנותינו, במקום לדבוק באלה שמאתגרים את תהליך החשיבה שלנו. אנחנו חושבים יותר מדי כמו מטיפים שמגינים על אמונותיהם המקודשות, כמו תובעים בבית משפט שמוכיחים שהצד השני טועה וכמו פוליטיקאים שמבקשים להשיג תמיכה – ומעט מדי כמו מדענים המחפשים את האמת.והאמת היא שקדמה אינה אפשרית ללא שינוי, ומי שלא יכול לשנות את דעתו, לעיתים לא יוכל לשנות דבר. קבע לעצמו עיקרון לטעון טיעונים כאילו הוא צודק, אבל להקשיב כאילו הוא טועה. באמצעות רעיונות נועזים, סיפורים מלאי השראה, ומחקרים עדכניים מראה לנו שחשיבה-מחדש היא הלך רוח ומיומנות שאפשר ללמד, וגרנט מסביר איך לפתח את התכונות הדרושות לשם כך. אתם תלמדו איך מוזיקאי שחור משכנע גזענים לבנים לזנוח את השנאה, איך משכנעים מתנגדי חיסונים לחסן את ילדיהם, איך הסופר עצמו שכנע אוהדי ינקיז לעודד את יריבתם המושבעת הרד סוקס ומה אפשר ללמוד מילדה בת שמונה, ישראלית מחיפה ואלופת דיבייטינג עולמית. אתם תראו כיצד האנשים המצליחים בעולם הם אלה שערוכים לחשוב מחדש, שוב ושוב על עמדתם על בסיס עובדות ושינויים, וכיצד מנהלים שמודים שאינם יודעים דבר מה ומבקשים משובים ביקורתיים, הם אלה שמצליחים לבנות ולהוביל צוותים יצירתיים וחדשניים יותר. מגלה שאנחנו לא חייבים להאמין בכל דבר שאנחנו חושבים או להפנים כל רגש שאנחנו מרגישים. הספר הוא הזמנה להרפות מדעות שכבר אינן משרתות אותנו היטב, לשאוב הנאה גם מלטעות, להעדיף גמישות מחשבתית על פני עקביות מטופשת, ולקבל החלטות טובות ונכונות יותר לגבי חיינו. אם ידע הוא כוח, לדעת מה איננו יודעים – זוהי חוכמה.   הוא פסיכולוג ארגוני באוניברסיטת וורטון, ושבע שנים ברציפות דורג בה כמרצה הטוב ביותר. הוא אחד הדוברים האהודים ביותר ב"טד", ספריו נמכרו במיליוני עותקים, הרצאותיו נצפו יותר מ-25 מיליון פעמים, והפודקאסט שלו – WorkLife with Adam Grant – הגיע לרשימת הפודקאסטים המואזנים ביותר. המחקר פורץ הדרך שלו עורר באנשים השראה לחשוב מחדש על הנחות בסיסיות הנוגעות למוטיבציה, נדיבות ויצירתיות. גרנט הוכתר כאחד מעשרת ההוגים המשפיעים ביותר בתחום הניהול וזכה בפרסים יוקרתיים של איגוד הפסיכולוגים האמריקאי והקרן הלאומית למדע על הישגיו במחקר. הוא בעל תואר ראשון מאוניברסיטת הרווארד ותואר שלישי מאוניברסיטת מישיגן.  –