התנהגות ארגונית : מיקרו : כרך ב

האם האישיות והרגשות של עובדים ועובדות משפיעים על האופן שבו החיים בארגון מתנהלים? מי האנשים שמכתיבים את סדר היום הארגוני והשיח השולט בו וכיצד הם עושים זאת? באילו דרכים אפשר להניע עובדים ועובדות ולגרום להם לתחושת מעורבות בחיי הארגון?התנהגות ארגונית בנוי משני זוגות כרכים – מיקרו ומקרו. זהו הספר המקיף הראשון בעברית בתחום, והיחיד שמציג תיאוריות פונקציונליות לצד גישות ביקורתיות וגישות פסיכולוגיות וסוציולוגיות. תמצאו בו ניתוח של הסוגיות המרתקות ביותר לכל אדם שעובד בארגון ולכל מנהל ומנהלת, והוא יסייע לכם להבין טוב יותר את העובדים והעובדות, לפתח, לייעל ולשכלל את משאבי האנוש בארגון ולמקסם את תפוקותיו. עוסק בהיסטוריה של תחום ההתנהגות הארגונית ובאסכולות המחקריות המרכזיות שהתפתחו בו במאה ה־20, בתפיסות של עובדים ועובדות, בתיאוריות אישיות רלוונטיות לחקר ארגונים ובעמדות ורגשות של עובדים ועובדות. דן בלמידה של יחידים, מנתח את המוטיבציה שלהם לעבוד ומה גורם להם ללחץ ולשחיקה ומברר את התרומה של עבודה בצוות לאפקטיביות של כל עובד או עובדת.פורס תיאוריות של תרבות ותקשורת ארגונית וממחיש את כוחן, ומתאר מערכות מנהיגות ופוליטיקה ארגוניות. מציג סוגים של מבנים ארגוניים ומודלים של קבלת החלטות ולמידה בארגונים ומתאר תהליכים המתרחשים בעת שינוי בארגון. היא בעלת תואר שלישי בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב, סיימה עבודת פוסט־דוקטורט בבית הספר למנהל עסקים רוטמן באוניברסיטת טורונטו. חוקרת בתחומים של מוטיבציה, למידה וניהול חוצה־תרבויות, בין השאר, בנושא הפוטנציאל של הגברת המוטיבציה ללמידה בהקשר ארגוני באמצעות שימוש בדפוסי חשיבה ומטרות לא מודעות. חברה בקבוצות מחקר הבוחנות סוגיות שונות בניהול חוצה־תרבות ובהשלכות של הבדלים תרבותיים על התנהגות ארגונית בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט. עבדה כיועצת ארגונית וכמומחית לניהול ההון האנושי בארגונים רב־לאומיים. הוא מרצה בפקולטה למנהל עסקים בקריה האקדמית אונו. סיים לימודי תואר שלישי במנהל עסקים באוניברסיטה העברית בירושלים, ופוסט־דוקטורט במחלקה לפסיכולוגיה באוניברסיטת קולומביה. במחקריו הוא בוחן התאמה מוטיבציונית בין מנהלים לעובדים ואת השפעתם של מאיצים טכנולוגיים על יזמים צעירים.  היא חברת סגל בפקולטה לניהול על שם קולר באוניברסיטת תל אביב. סיימה לימודי דוקטורט במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב  ופוסט־דוקטורט באוניברסיטת סטנפורד. מחקריה עוסקים בהשלכות של לחץ ושחיקה על רווחת עובדים וארגונים. משמשת כעורכת משנה בירחונים אקדמיים העוסקים בנושא זה ופעילה בוועדות ציבוריות לקידום רווחת עובדים בישראל. לצד עבודתה המחקרית, היא מאיירת פעילה; איוריה מוצגים בתערוכות שונות וכן בירחונים מקצועיים.היא מרצה בכירה במחלקה לחינוך ולפסיכולוגיה באוניברסיטה הפתוחה. חוקרת, בין השאר, תהליכים בין ותוך קבוצתיים הבאים לידי ביטוי במגוון הקשרים, כמו משא ומתן, הנהגה פוליטית, נאמנות למדינה.