עומק השינוי

אתגרי השעה פוקדים אותנו בכל יום: קורונה, מלחמה באירופה, בעיות אקלים ואי יציבות פוליטית. בין גלובליזציה ללוקליזציה, נדרשת מנהיגות המבוססת על חשיבה אחרת. השיטות המסורתיות לניהול ולמנהיגות פחות רלוונטיות לתקופתנו, מבחינת תפיסת מבנה הסמכות והמבנה הארגוני, כמו גם מבחינת השורה התחתונה. עלינו לעצב מחדש את המערכות שבהן אנו פועלים, ולהוביל אותן באופן המותאם למציאות משתנה – תוך לקיחת אחריות על התוצאות, לטווח קצר ולטווח ארוך כאחד.ספר זה מעניק גישות יישומיות לניהול ומנהיגות, תוך התבססות על חשיבה מערכתית. הספר מאתגר את התפיסה האומרת שבמציאות משתנה יש לכוון את הספינה בהתאם לכיוון הרוח. הוא מציע קו מחשבה אחר – מנהיגותי וכזה החותר לאמת, לעומק ולהובלת המערכת לכיוון הרצוי באופן אחראי, שיביא לתוצאות במישורים רחבים אנושיים, חברתיים, כלכליים וסביבתיים.  מומחית להתנהגות ארגונית ולחשיבה מערכתית, ויועצת ארגונית מוסמכת. היא מלווה מזה למעלה מ-20 שנה תהליכי שינוי מערכתיים ותהליכים אסטרטגיים בקרב המגזר השלישי, הציבורי והעסקי, בפורומים ובתהליכים משותפים. היא מאמינה בחשיבותה של מנהיגות אחראית, בעיקר בעידן של שינויים ושל חוסר גבולות. במסגרת מכון מעברים לייעוץ ארגוני ולעיצוב מערכות, שאותו היא מובילה מעל עשור, היא מפתחת ומנחה פורומים והכשרות למנהלים ולמנהלות, למנהיגים ולמנהיגות בחברה הישראלית.הקדמה......................................................................... 9א. ניהול ומנהיגות ........................................................ 11 1. כללי יסוד בהובלה אחראית ............................................ 13 2. להתפתח עם אתגרי הניהול.............................................. 30 3. הפסיכולוגיה של הכוח .................................................... 43ב. ניהול בכיר .............................................................. 71 4. מנהיגות בונה ומנהיגות הרסנית ....................................... 73 5. מודל HIC למנהלים בכירים ............................................. 84 6. מנהיגות השתתפותית והדרך לבחור מנהלים/ות................ 103ג. ניהול מערכתי.......................................................... 119 7. חשיבה מערכתית – שפה וכלים לניהול .......................... 121 8. מרעיון למנגנון: פרקטיקות ליישום רעיונות ...................... 152 9. זהות ניהולית בעידן של פריצת גבולות.............................. 186 10 . מודל מערכתי למציאות משתנה ...................................... 201מקורות. ........................................................................ 231