הקוד האנושי SILVER ACE

ה-SILVER ACE הינו מודל הוליסטי המאפיין את  כישורי האדם למאה ה-21, משרטט את מערכות הקשרים והיחסים בין הכישורים השונים ויוצר שפה מאחדת לאיפיוני האדם, העיסוק, התפקיד הארגון והצוות. ייחודו בהכנסת האנרגיה האנושית כחלק מרכזי מאיפיון מקדמי ההצלחה בעולם העשייה ובחקירת איבחונה וטיפוחה. מרכזיות התשוקה והאמונה ובשורת הגם וגם, הצורך הרצוי להצלחה בפיתוח וטיפוח מכלול המגוון והפוטנציאל האנושי. זוהי התייחסות חדשה אל האדם, שמבקש לראות עצמו אל מול הפוטנציאל עימו הגיע לעולם ולייצר מצפן פנימי. זוהי שפה הרואה בניגודים ככוחות משלימים הפועלים באנרגיה מחזורית.  זהו מודל מתמטי אך גם רוחני, הוא נשען על המדע אך הוא שואף לפואטיקה.   בעקבות המהפכה הטכנולוגית-אלקטרונית שהתרחשה במאה הקודמת, הביאה עימה המאה ה- 21 שינויים מואצים, טכנולוגיים וארגוניים היוצרים שינויים בעולם העיסוקים והכישורים הנדרשים להצלחה בעולם העשייה. סוף עידן השרירים ומעבר מחישוב לחשיבה, ממידע לידיעה ולחוכמה. יותר ויותר עיסוקים ותפקידים מסורתיים נכבשים עלי ידי רובוטים, מחשבים וסוכנים וירטואליים, שיהיו עדיפים אולי על בעלי תפקידים אנושיים. לכל אדם הרוצה להכיר את הכישורים הנדרשים להצלחה במאה ה-21, לאדם השואף לפתח את עצמו, למנהל המחפש עובדים שיתאימו לתפקידם, לארגון השואף להשקיע בכוכבים פוטנציאליים, לאנשי משאבי אנוש השואפים להתאמה מקסימלית בין אדם לארגון ולתפקיד, לאנשי מקצוע מתחומי האבחון, הפסיכולוגיה והאימון המתמקדים בחיבור בין האדם לבין הגשמת ייעודו, להורה הרוצה להכין את ילדיו לעולם העשייה של המאה ה-21.   המחבר, הוא איש עתיר ניסיון, תיאורטי ומעשי, זה כארבעים שנה. הספר מהווה פרי תובנות אליהן הגיע על סמך ניסיונו העשיר. הידע והניסיון הביאו ליצירת מודל כוללני, כזה המורכב משמונה נקודות מפתח, אשר ינאי העניק לו את השם סילבר אייס. , כמו: מהם הכישורים הנדרשים להצלחה בהווה ובעתיד; באיזה עובד כדאי להשקיע; מי המועמד המתאים לעבודה בעל הסיכויים הרבים ביותר, כזה שגם נשקפים לו סיכונים להפוך לכוכב, אייס, בלשון המחבר.   מומחה ועתידן בעל שם עולמי בתחום המשאב האנושי, אבחון ופיתוח. יועץ בכיר להנהלות ויחידים בארץ ובעולם. הקים, ייסד וניהל מגוון חברות מקצועיות בתחום, ביניהן: "מכון אדם-מילוא", המכון המוביל לאבחון וייעוץ במשאבי אנוש. "עמי" –הבית לעסקים המשפחתיים."גנסיס יועצים"  החברה הבינלאומית לייעוץ למשאבי הניהול.   "" - המרכז לייעוץ והכוון קריירה; "אדם-בגליל" -  מרכז למפגשי חזון של יחידים והנהלות. תפקידים: איגוד המכונים לאבחון תעסוקתי – יו"ר.  "א.י.ל.ד" – האגודה  לחקר העתיד- יו"ר משותף.  חבר בוועדות ציבוריות בתחומי פיתוח הפוטנציאל האנושי ומרצה אורח בטקס הענקת פרס ישראל.   המחבר לא מתיימר להמציא את הגלגל מחדש, אך עם זאת הוא יוצר משוואה מעניינת המשקללת מגוון נתונים מתחומים שונים, כזו היוצרת מעין מקשה סדורה וברורה על אופניה. המעיין בה יכול להבין על נקלה כיצד להשתמש במודל ככלי עבודה יעיל אשר יספק לו פתרונות נאותים לבעיות בפניהם הוא עומד, בין אם הוא ראש ארגון, מנהל אגף בחברה, או אדם הרוצה להרחיב את אופקיו, בייחוד בתחום משאבי אנוש, בו מתמחה המחבר.   ספר ייחודי ומעניין, ואין ספק שגם מאתגר ובעל איכויות, שנכתב מתוך רצון כן של המחבר לשתף אחרים ולחלוק עמם את הידע הרב שיש לו, ידע אשר מראה עד כמה "צבעוני" העולם של משאבי אנוש, וכיצד לערוך את האיזונים בין הניגודים הקיימים לכאורה במודל כדי להגיע לתוצאות מיטביות הן במישור האישי הן בזה הקבוצתי-ארגוני.