מינוף הון אנושי ליתרון תחרותי

המדריך למינוף הון אנושי ליתרון תחרותי של ד”ר רוית אורן מזמן למנהלות ולמנהלים הסתכלות חדשה ומרעננת על סוגיות במנהיגות ארגונית. הוא קורא תיגר על פרדיגמות ועל אמונות בניהול המשאב האנושי בארגונים, מציב מר אה אל מול עוולות ניהוליות ומציע חלופות יצירתיות לדפוסי חשיבה ולתהליכי עבודה שאינם מתאימים עוד לעולם העבודה החדש. תפיסת עולמה המקצועית של ד”ר רוית אורן, בצד סט של כלים פרקטיים, עושה את כל ההבדל בין ניהול בינוני למנהיגות עוצמתית, שממנפת כישרונות ארגוניים לכוח מניע, משפיע ורווחי. ד”ר רוית אורן היא מומחית למנהיגות ארגונית עם התמחות ייחודית בניהול טאלנטים, מערכות תגמולים, הערכת ביצועים ויצירת שורות רווח ארגוניות גבוהות. ב-20 השנים האחרונות מילאה שורה של תפקידי מפתח בכירים בתחום ההון האנושי בחברות תעשייתיות גדולות. היא שותפה מייסדת ומנכ”לית של WALKSTOCK: מודל מאומת ופלטפורמה טכנולוגית מבוססת בינה מלאכותית, לחישוב הערך האמיתי של ההון האנושי בארגונים. היא משמשת יועצת אסטרטגית לחברות ולמנהלים בזירה המקומית והבין-לאומית, דירקטורית ויו”ר ועדת מאזן וביקורת בקבוצת פלסטו קרגל ונציגת ציבור מעסיקים ומגשרת עסקית בבית הדין לעבודה. בהשכלתה מחזיקה ד”ר אורן בתואר Ph.D מאוניברסיטת חיפה. עבודת הדוקטורט שלה עוסקת בקשר שבין מנהיגות ארגונית לניהול ביצועים. היא מרצה אקדמית מבוקשת בתוכניות לתארים מתקדמים בטכניון, באוניברסיטת בר אילן ובמכללה האקדמית כנרת, ומרצה בכינוסים מקצועיים ובארגונים בישראל ובעולם. מאמריה רואים אור בעיתונות הכלכלית ובכתבי עת מדעיים בארץ ובחו”ל, ובהם טור שבועי בדה-מרקר וטור חודשי במגזין הבריטי HR Online. זהו ספרה הראשון.